Bereid de toekomst voor met strategische successieplannen.
Successiebeheer
De uitdaging
Heeft u een back-up plan in het geval dat iemand met een sleutelpositie uw organisatie plots verlaat? Heeft u een overzicht van de kritieke functies en een lijst van mensen die deze zouden kunnen overnemen? Heeft u een risicomatrix? Zo niet, dan kan u in de toekomst voor een aantal onaangename verrassingen komen te staan.
De oplossing
Met mpleo kunt u systemen en processen creëren om onder meer sleutelposities in uw bedrijf te identificeren, in kaart te brengen welke medewerkers mogelijk weg zullen gaan, wie potentiële opvolgers zijn, enzovoort. Daarnaast kan u ook plannen ontwikkelen om hier iets aan te doen!
Wat brengt onze oplossing voor uw HR-departement?
Onze #MySuccession module zal HR helpen om:
- Een lijst van sleutelfuncties te creëren
- Een risicomatrix te creëren
- Bekijken wie eventuele gaten of risico’s kan opvullen om de continuïteit te waarborgen (successieplanning)
- De link te leggen met onze #MyTalent oplossing voor het creëren van ontwikkelpaden
Wat brengt onze oplossing voor uw medewerkers?
- Gemoedsrust – zeker zijn dat taken en verantwoordelijkheden overgenomen worden
Wat brengt onze oplossing voor uw organisatie?
Onze #MySuccession-oplossing stelt uw organisatie in staat om:
- Sleutelposities te definiëren
- Te kijken welke posities een risico vormen (te veel of te weinig potentieel)
- Opvolging en continuïteit te garanderen
Wij begeleiden u van A tot Z.
We verbeelden ons.
We exploreren, visualiseren en plannen een oplossing die voldoet aan uw behoeften.
We bouwen.
We designen, ontwikkelen en testen een oplossing in voorbereiding op haar uitrol.
We onderhouden.
We lanceren, monitoren en helpen u uw omgeving voortdurend te verbeteren voor maximale impact.