Recruitment Management

De uitdaging

De arbeidsmarkt is zeer competitief en kandidaten verwachten steeds meer van uw rekruteringsproces. Het vinden en werven van de juiste mensen is dan ook dikwijls een hele uitdaging. Kandidaten (vooral de goede!) hebben veel mogelijkheden, en elk van hen geeft de voorkeur aan een ander wervingskanaal. Sommige kandidaten komen binnen via uw website, anderen via vacature databases, weer anderen via rekruteringsbureaus, evenementen, referrals, … U reageert niet snel genoeg op sollicitaties? Helaas, uw kandidaat werd net weggekaapt door de concurrentie! U plaatst uw vacatures niet op meerdere kanalen tegelijk? Jammer, want opportuniteiten bij andere bedrijven zullen uw kandidaten sneller en vaker bereiken.

Een sterke online aanwezigheid en een goed rekruteringsproces zijn essentieel in de huidige arbeidsmarkt. Zo’n proces omvat onder meer het schrijven van een goede functiebeschrijving die zich onderscheidt van de rest; het plaatsen ervan op verschillende kanalen (en dus het afstemmen van de boodschap op het kanaal), het publiceren ervan in verschillende talen en stijlen, het opvolgen van alle kandidaturen, tijdig reageren op kandidaten, het plannen van interviews, enz.

Om dit te realiseren, moeten uw recruiters in staat zijn om een maximale hoeveelheid tijd en energie te besteden aan de interactie met kandidaten. Dikwijls hebben ze echter niet de juiste instrumenten om hen daar bij te helpen. Te vaak gebruiken ze nog e-mails, Word-documenten of Excel-bestanden en verspillen ze tijd met repetitief, administratief werk. Dit hindert uw recruiters in hun kernverantwoordelijkheid: het zoeken, evalueren en aannemen van de juiste mensen. En dat schaadt op zijn beurt het toekomstige potentieel van uw organisatie.

De oplossing

mpleo kan een groot deel van uw wervingsproces digitaliseren, centraliseren en automatiseren. Onze oplossing stelt u daarmee in staat om u te concentreren op het menselijke aspect en zo de best mogelijke ervaring voor de kandidaat te creëren.