Septeo Human Resources s’engage pour l’égalité femmes-hommes dans la tech RH

Le secteur de la tech a rarement suscité autant d’intérêt. Intelligence artificielle, cybersécurité… Les perspectives ont de quoi faire briller les yeux des talents les plus ambitieux.

Mais cet engouement cache d’importantes disparités. Aujourd’hui encore, le numérique reste une industrie largement masculine. En tant qu’éditeur de solutions RH, nous nous sommes posé une question : quelle est la place des femmes dans la tech RH en 2025 ?

Spoiler alert : la route pour atteindre l’égalité professionnelle dans le numérique est encore longue. Mais chez Septeo Human Resources, nous voulons faire bouger les lignes. Alors nous avons choisi de donner la parole aux talents féminins de la tech RH : 6 femmes, 6 profils différents nous expliquent leurs parcours, partagent leur vision et leurs conseils pour renforcer la place des femmes dans la tech RH.

Tech RH : « où sont les femmes » ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Le rapport du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes de 2023[1] dénonce une sous-représentation des femmes dans la tech, et a fortiori dans la tech RH :

• Seulement 29 % des effectifs du numérique sont des femmes
• Les métiers techniques comptent seulement 16 % de femmes
• Dans les entreprises de la French Tech, on compte seulement 22 % de dirigeantes

Mais pourquoi de telles disparités ? Plusieurs freins majeurs expliquent cette situation :

• Les stéréotypes de genre qui persistent : Dès le plus jeune âge, les filles sont moins encouragées à s’orienter vers les filières scientifiques et technologiques.
• Le manque de modèles féminins : Peu de figures féminines mises en avant dans la tech, ce qui freine l’identification et l’envie de se projeter dans ces carrières.
• Des biais à l’embauche et dans les évolutions de carrière : Les femmes sont souvent confrontées à des barrières invisibles pour accéder aux postes techniques et de direction.
• Un équilibre vie pro/perso encore inégal : La parentalité reste encore un frein à l’évolution de carrière des femmes.

Pourtant, les entreprises ont tout à gagner au « jeu » de la parité. On sait aujourd’hui à quel point elle est source d’innovation. Le CNRS souligne même un lien direct entre l’égalité des genres et la santé financière des entreprises. Les organisations les plus paritaires[2] obtiennent des performances jusqu’à 21% supérieures.

Il est donc dans l’intérêt de tous d’accélérer le mouvement.

Egalité professionnelle femmes-hommes dans la tech RH : on veut des chiffres !

Si la parité est un critère de l’égalité femmes-hommes, il en est un qui déchaîne les passions : celui de la rémunération !

En moyenne, les femmes cadres dans le secteur du numérique gagnent 11% de moins que les hommes, nous apprend le rapport 2023 du Haut conseil de l’égalité.

C’est pour lutter contre ce type d’inégalité que l’index de l’égalité professionnelle a été mis en place en 2018.

Désormais, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier annuellement leur score évaluant les écarts de rémunération et d’augmentations entre les sexes. Un score inférieur à 75/100 oblige l’entreprise à mettre en place des mesures correctives.

En 2024, Septeo HR a obtenu 93/100 à cet index, ce qui représente une hausse de 11 points comparé à 2023. Une belle reconnaissance de nos efforts en matière d’égalité femmes-hommes. Si vous souhaitez en savoir plus, découvrez le détail de notre score.

Comment a-t-on atteint ce score ?

Au quotidien, c’est le pilotage de nos indicateurs clés qui nous permet de tenir le cap et de respecter nos engagements. Un exercice facilité pour les entreprises équipées d’un HRMS adapté !

Voici plusieurs KPI (Key Performance Indicators) à monitorer régulièrement pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

• La moyenne des rémunérations des femmes comparée à celle des hommes
• Le pourcentage de salariées augmentées parmi les femmes comparé à celui de salariés augmentés parmi les hommes
• Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité comparé au nombre de salariées revenues d’un congé maternité (pendant lequel des augmentations salariales ont eu lieu)
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations comparé au nombre d’hommes

Comprendre la place des femmes dans la tech RH : la parole aux talents de Septeo Human Resources

Au-delà des chiffres, nous voulions mettre en avant quelques-unes des femmes de Septeo HR qui font bouger les lignes de la tech RH.

Cheffe de Projet, Customer Success Manager (CSM) ou encore Product Owner, elles ont accepté de nous parler de leur parcours. Elles nous expliquent comment elles ont découvert le secteur HRtech et pourquoi il leur plaît tant.

Pour la plupart, l’arrivée dans la tech est due au hasard

Beaucoup de nos CSM et Cheffes de Projet ont commencé leur parcours dans un autre secteur avant de rejoindre celui de la tech RH, attirées par son dynamisme.

« J’ai commencé à travailler dans les secteurs du prêt à porter et de la cosmétique. Donc bien loin de la tech. Je suis arrivée sur ce secteur un peu par hasard. Je ne connaissais pas du tout le monde de la Tech mais je savais que c’était un marché porteur et le challenge m’a plu. »

Célia, CSM à Bordeaux

Un background professionnel qui renforce leur expertise aujourd’hui

Les femmes qui n’ont pas débuté leur carrière dans le milieu de la tech conviennent qu’elles ont trouvé dans ce secteur une manière de poursuivre ce qui leur tenait à cœur dans leurs missions précédentes.

« Après un parcours professionnel dans les Ressources Humaines, d’abord comme responsable de formation, cheffe de projet SIRH, puis DRH, j’ai décidé de poursuivre ma carrière en combinant toutes mes expériences pour faire profiter les autres RH de mes connaissances en structuration des données. »

Joëlle, Consultante RH à Bruxelles

La tech RH, un secteur stimulant qui pousse à se dépasser

Nos collaboratrices sont unanimes : la tech RH, c’est un secteur où on apprend en permanence.

 « J’apprends tous les jours. A aucun moment je ne me suis dit que j’avais fait le tour de mon métier. Les clients, leurs secteurs d’activités, leurs demandes ou encore leurs contraintes ne sont jamais identiques et on doit continuellement s’adapter pour répondre à leurs besoins et trouver des solutions. C’est ce qui à mon sens, rend mon métier si intéressant. »

Sarah, Cheffe de Projet à Lyon

« La Tech est, par essence, un secteur en perpétuelle évolution. C’est un parfait terrain de jeu pour les angoissés de la routine ! Etre Product Owner c’est avoir la possibilité d’intervenir sur des secteurs d’activité très différents en fonction des produits et des entreprises pour lesquelles on œuvre. Donc c’est la perspective de pouvoir se renouveler au cours d’une carrière, tout en conservant le même métier, et je trouve ça passionnant. »

Marion, Product Owner à Rennes 

Un environnement bienveillant qui encourage la progression

Contrairement aux idées reçues sur le secteur de la tech, les femmes que nous avons interrogées ont trouvé un environnement de travail où elles ont pu évoluer sans barrière.

« Être accompagnée par une équipe bienveillante est un énorme plus pour progresser en continu. »

Clémence, Chargée de support et formation à Rennes

Comment aller encore plus loin en matière d’égalité professionnelle dans la tech RH ?

Nous avons demandé à nos collaboratrices ce que les entreprises devraient faire pour favoriser encore plus la diversité. Voici leurs recommandations :

• Encourager le mentorat et le coaching pour accompagner les femmes dans leur évolution.
• Faciliter l’accès aux formations pour favoriser la montée en compétences et l’évolution vers des postes techniques et de leadership.
• Garantir l’égalité salariale et les perspectives de carrière claires pour éviter la stagnation des femmes à des postes intermédiaires.
• Améliorer la culture d’entreprise (équilibre vie pro/perso, sensibilisation aux biais, valorisation des prises de parole).

Et pour celles qui hésitent encore à se lancer dans la tech, les femmes de Septeo HR ont un message :

« Il ne faut pas hésiter et ne pas se fier aux préjugés. Le secteur a bien évolué et on est bien loin des clichés d’autrefois. En plus, qui dit secteur de la tech ne veut pas dire uniquement avoir des compétences informatiques. On retrouve tous les métiers que l’on peut retrouver dans une entreprise, peu importe le secteur. »

Célia, CSM à Bordeaux

« Il ne faut pas se laisser impressionner ! La tech est un domaine qui évolue vite, mais avec de la curiosité et de la persévérance, on peut y trouver sa place. Il ne faut pas hésiter à poser des questions, à se former et à prendre confiance en ses compétences. »

Clémence, Chargée de support et formation à Rennes

« N’aie pas peur, lance-toi simplement ! C’est en faisant qu’on apprend. Avec la confiance, les bonnes personnes autour de toi et une équipe solidaire, tu peux tout accomplir ! »

Kirsten, CSM à Bruxelles

Chez Septeo HR, nous continuons à agir pour que les talents féminins aient toute leur place dans la tech RH. Parce que l’égalité, ça ne se décrète pas, ça se construit !

[1] Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes – La femme invisible dans le numérique – 07/11/2023

[2] CNRS – Parité et innovation : en progrès, mais peut encore mieux faire ! – 26/11/2024