Le secteur de la tech est en effervescence. Les dernières grandes avancées en termes d’intelligence artificielle (IA) et de cybersécurité ouvrent de belles perspectives pour les talents les plus curieux. Mais derrière cette réalité, des inégalités de genre persistent. Chez HRWeb, nous nous interrogeons : comment renforcer la place des femmes dans la tech RH et atteindre une meilleure égalité professionnelle ?
Pour répondre à cette question, nous avons choisi de mettre en lumière les talents féminins qui contribuent à transformer le secteur de la tech RH. Nous vous proposons un aperçu du parcours de six collaboratrices. Elles vous livrent leur vision et leurs conseils pour renforcer la présence des femmes dans ce secteur.
Tech RH : un secteur encore majoritairement masculin
Les chiffres sont révélateurs :
- Seulement 27 % des professionnels du secteur numérique en Belgique sont des femmes (Eurostat, 2022).
- Dans les métiers techniques, cette proportion chute à 14 %.
- Les femmes ne représentent que 18 % des postes de direction dans les entreprises technologiques (Belgian Tech Federation, 2022).
Cependant, les bénéfices d’une plus grande parité sont évidents : la diversité génère de l’innovation et permet des performances supérieures. Une étude de McKinsey de 2020 montre que les entreprises paritaires affichent des résultats financiers 21 % plus élevés que celles qui ne le sont pas. La diversité est donc un véritable moteur de réussite.
L’égalité professionnelle : un enjeu à suivre au quotidien
L’égalité femmes-hommes ne se limite pas à la représentation dans les équipes, elle doit aussi se traduire dans les opportunités de carrière et les rémunérations. En Belgique, les femmes du secteur numérique gagnent en moyenne 12 % de moins que leurs homologues masculins (Fedict, 2022). Pour corriger cette disparité, il est essentiel de surveiller certains indicateurs clés.
Voici quelques indicateurs à suivre pour mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre entreprise :
- La moyenne des salaires des femmes par rapport à ceux des hommes.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation comparé à celui des hommes.
- Le nombre de femmes ayant été augmentées à leur retour de congé maternité, comparé à leurs collègues masculins pendant la même période.
A noter | Piloter ces indicateurs à la main peut relever du casse-tête. Les entreprises disposant de solutions SIRH adaptées peuvent plus facilement les suivre et ainsi garantir une égalité réelle. Avez la solution mpleo, visualisez rapidement vos KPI dans des tableaux de bord pré-paramétrés et prenez des décisions éclairées, basées sur des données fiables.
Parcours inspirants dans la tech RH : les femmes de HRWeb
Au-delà des statistiques, nous souhaitons mettre en lumière les femmes de HRWeb qui évoluent au quotidien dans la tech RH. Cheffes de projets, Customer Success Managers ou Product Owners, elles partagent leur expérience et leur vision du secteur.
Pour beaucoup, l’arrivée dans la tech est due à une opportunité et n‘était pas prévue au départ. La plupart des collaboratrices que nous avons interrogées ont rejoint la tech RH après avoir débuter leur carrière dans d’autres secteurs.
Célia, Customer Success Manager à Bordeaux, raconte : « J’ai commencé à travailler dans les secteurs du prêt à porter et de la cosmétique. Donc bien loin de la tech. Je suis arrivée sur ce secteur un peu par hasard. Je ne connaissais pas du tout le monde de la Tech mais je savais que c’était un marché porteur et le challenge m’a plu. »
Joëlle, Consultante RH à Bruxelles, a d’ailleurs trouvé dans la tech RH l’opportunité de combiner des compétences acquises tout au long de son parcours : « Après un parcours professionnel dans les Ressources Humaines, d’abord comme responsable de formation, cheffe de projet SIRH, puis DRH, j’ai décidé de poursuivre ma carrière en combinant toutes mes expériences pour faire profiter les autres RH de mes connaissances en structuration des données. »
Lorsqu’on les interroge sur les avantages d’évoluer dans le secteur HRtech, elles sont unanimes et mettent en avant le fait d’apprendre constamment. Sarah, Cheffe de projet à Lyon, explique : « A aucun moment je ne me suis dit que j’avais fait le tour de mon métier. Les clients, leurs secteurs d’activités, leurs demandes ou encore leurs contraintes ne sont jamais identiques et on doit continuellement s’adapter pour répondre à leurs besoins et trouver des solutions. C’est ce qui à mon sens, rend mon métier si intéressant. »
Marion, Product Owner à Rennes, complète : « La Tech est un secteur en perpétuelle évolution donc c’est un parfait terrain de jeu pour les angoissés de la routine ! Etre Product Owner c’est avoir la possibilité d’intervenir sur des secteurs d’activité très différents. Donc c’est la perspective de pouvoir se renouveler au cours d’une carrière, tout en conservant le même métier, et je trouve ça passionnant. »
Enfin, Clémence, Chargée de support et formation à Rennes, souligne l’importance d’un environnement bienveillant pour évoluer, bien loin des clichés : « Être accompagnée par une équipe bienveillante est un énorme plus pour progresser en continu. »
Comment aller plus loin dans l’égalité professionnelle ?
Nos collaboratrices partagent également des pistes pour améliorer la diversité dans le secteur HRtech :
- Encourager le coaching pour permettre aux femmes de s’orienter vers des postes techniques
- Faciliter l’accès aux formations faciliter l’acquisition de nouvelles compétences et l’évolution vers des postes à responsabilités.
- Garantir une égalité salariale et des perspectives de carrière claires, considérer chaque collaborateur en fonction de ses performances réelles
- Renforcer la culture d’entreprise et sensibiliser les managers et les collaborateurs aux biais qui peuvent exister
Pour celles qui hésitent encore à se lancer dans la tech, voici le conseils de nos collaboratrices :
« N’aie pas peur, lance-toi simplement ! C’est en faisant qu’on apprend. Avec la confiance, les bonnes personnes autour de toi et une équipe solidaire, tu peux tout accomplir ! »
Kirsten, CSM à Bruxelles
Chez HRWeb, nous continuons à nous engager pour faire en sorte que les talents féminins occupent une place de choix dans la tech RH. Parce que l’égalité, ce n’est pas juste une promesse, c’est un projet à construire au quotidien.